Porozumienia dotyczące pracy poza stosunkiem pracy według prawa czeskiego
Porozumienia dotyczące pracy poza stosunkiem pracy są w Republice Czeskiej rozszerzone oraz ulubione. Najczęściej zawierają je studenci, emeryci oraz osoby na urlopie macierzyńskim.
W Republice Czeskiej istnieją 2 rodzaje porozumień dotyczących pracy poza stosunkiem pracy. Opisane są przez kodeks pracy (zákoník práce) i są to porozumienie o wykonanie prac (lub umowa o dzieło) (dohoda o provedení práce) oraz porozumienie o działalności roboczej (lub umowa zlecenie) (dohoda o pracovní činnosti). Tak samo jak umowa o pracę, również te porozumienia muszą być zawarte w formie pisemnej, gdzie pracownik oraz pracodawca otrzymują po jednej kopii. Do obu porozumień odnoszą się również te same zasady jak do umowy o pracę, chyba że kodeks pracy stanowi coś innego.
- Porozumienia stron - umowa kończy się w dniu, który zostanie ustalony przez strony.
- Wypowiedzeniem - z jakiegokolwiek powodu lub zupełnie bez powodu. Okres wypowiedzenia jest 15 dni od dnia, w którym wypowiedzenie zostało dostarczone drugiej stronie.
- Natychmiastowe rozwiązanie - Natychmiastowo rozwiązać można porozumienie o wykonanie prac lub porozumienie o działalności roboczej za tych samych okoliczności jak w przypadku umowy o pracę.
W
ramach porozumień dotyczących pracy poza stosunkiem pracy generalnie nie należy
pracownikowi urlop ani go nie dotyczą przepisy odnoszące się do przeszkód w
wykonywaniu pracy ze strony pracownika. Pracownik jednak może się z pracodawcą
umówić i zakomponować te sprawy do umowy.
Porozumienie o wykonanie prac
Pracownik może na podstawie porozumienia o wykonaniu prac pracować najwyżej 300 godzin dla jednego pracodawcy w jednym roku kalendarzowym, przy czym nie jest ważne czy u niego ma jedną umowę o wykonaniu prac, czy więcej. Jeżeli więc w jednym roku kalendarzowym pracownik dla jednego pracodawcy wykonuje pracę na podstawie dwóch lub więcej porozumień o wykonaniu prac, to ich suma musi być najwyżej 300 godzin.
Umowa o wykonanie prac musi zawierać:
- zadanie robocze, czyli jaką czynność będzie pracownik dla pracodawcy wykonywać
- wysokość wynagrodzenia za pracę
- przewidywany zakres prac
- czas na który umowa o wykonanie prac jest zawierana·
Jeżeli dochód miesięczny z porozumienia o wykonaniu prac jest mniejszy niż 10 000 Kč,- to nie płaci się z niego ubezpieczenie społeczne ani zdrowotne. Jeżeli pracownik podpisze również deklaracje podatkową (prohlášení k dani) to jego dochód nie jest opodatkowany w ogóle, a to na podstawie ulgi podatkowej.
Na podstawie wyżej zapisanego pracować na podstawie porozumienia o wykonaniu prac warto ludziom, którzy posiadają stosunek pracy i chcą jakiś zarobek poboczny. Także wygodny jest dla osób, które są na urlopie macierzyńskim, emeryturze lub są studentami, ponieważ za nich płaci ubezpieczenie zdrowotne państwo.
Porozumienie o działalności roboczej
Przy pracy na podstawie porozumienia o działalności roboczej można pracować najwyżej średnio połowę stałych wymiar godzin tygodniowych. Obliczane jest to na cały czas, na który jest umowa o działalności roboczej zawarta, najdłużej na 52 tygodni.
Porozumienie o działalności roboczej musi zawierać:
- uzgodnioną pracę
- czas pracy
- czas na który umowa jest zawierana
Porozumienie o działalności roboczej może być zawarta między pracownikiem oraz pracodawcą na czas określony lub nieokreślony.
Opodatkowanie porozumienia o działalności roboczej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne nie płaci się wtedy, kiedy miesięczne wynagrodzenie nie osiąga wysokości 3 500 Kč,-. Jeżeli natomiast wynagrodzenie za porozumienie o działalności roboczej jest wyższe, to podlega ono opodatkowaniu.