Nadchodzące zmiany prawne dla agencji pracy w Czechach

21/01/2023
Czeskie Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych opublikowało projekt nowelizacji ustawy o zatrudnieniu i kodeksu pracy, który wprowadza nowe warunki dla agencji zatrudnienia w Czechach i ich pracowników. Celem nowelizacji jest zwiększenie ochrony pracowników agencyjnych, zwłaszcza w przypadku niewypłacalności ich pracodawcy.

Agencja pracy w Czechach
Agencja pracy w Czechach
Jedną z głównych zmian jest zniesienie obowiązkowego ubezpieczenia agencji zatrudnienia na wypadek upadłości. Według ministerstwa, ubezpieczenie nie spełniło swojej roli. Po kryzysie koronawirusowym niektóre firmy ubezpieczeniowe również odmówiły zawarcia ubezpieczenia. W nowelizacji proponuje się, aby w przypadku upadłości agencji zatrudnienia wynagrodzenia jej pracowników były wypłacane w sposób typowy dla standardowych pracodawców, czyli na podstawie ustawy o ochronie pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.


Nowelizacja zakaże również praktyki zatrudniania przez agencje swoich pracowników na czas określony na okres tymczasowego skierowania do użytkownika. Dziś zatrudnienie pracowników agencyjnych może zakończyć się z dnia na dzień, gdy zakończy się współpraca agencji z użytkownikiem, czemu nowelizacja ma zapobiec. Naruszenie tych obowiązków skutkuje karą pieniężną w wysokości do 1 mln koron.


Kolejną istotną zmianą jest modyfikacja warunków okresu skierowania pracownika do użytkownika, czyli firmy, dla której pracownicy agencyjni faktycznie wykonują pracę. Agencje zatrudnienia i użytkownicy będą musieli zapewnić, że czasowe skierowanie pracownika do pracy u tego samego pracodawcy nie przekracza trzech lat. Wszelkie krótsze okresy, na które pracownik został oddelegowany do użytkownika, wliczają się do tego okresu, chyba że od ostatniego oddelegowania upłynęło więcej niż trzy lata.


Nowelizacja zakłada również zaostrzenie warunków udzielania zezwoleń na prowadzenie agencji zatrudnienia. Teraz gwarantem eksperckim agencji będą mogły być tylko osoby, które zdobyły swoje doświadczenie w ciągu ostatnich dziesięciu lat bezpośrednio poprzedzających złożenie wniosku o zezwolenie. Warunkiem przyznania licencji będzie również to, że wnioskodawca jest wolny od długów i w ciągu ostatnich trzech lat nie popełnił przestępstwa, za które można by odebrać licencję. Zwiększony zostanie również obowiązkowy depozyt z 500 000 CZK do 750 000 CZK.


Z kolei agencje zatrudnienia doczekają się korzystniejszej regulacji dotyczącej przesłanek cofnięcia licencji. Zgodnie z obecnym brzmieniem ustawy, władze są de facto zobowiązane do odebrania licencji za każde naruszenie ustawy o zatrudnieniu, ale teraz będzie to tylko opcja. W ten sposób władze będą mogły ocenić, czy odwołanie jest właściwe ze względu na powagę wykroczeń popełnionych przez agencję.


Nowelizacja ma obowiązywać od 2024 r. Agencje powinny zareagować w porę, aby uniknąć ewentualnych sankcji lub odebrania licencji agencji zatrudnienia.

Nasza kancelaria pomaga agencjom zatrudnienia w Czechach w tworzeniu dokumentów i procesów w celu spełnienia wymogów prawnych. Jeśli są Państwo zainteresowani konsultacją, prosimy o kontakt z naszym polskojęzycznym doradcą.


Share